Urlop macierzyński

21
kalendarz

Po urodzeniu dziecka przysługuje ci nie tylko urlop macierzyński, ale i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Roczny urlop macierzyński (52 tygodnie) mogą dzielić między sobą matka i ojciec dziecka.

Rodzic dziecka może skorzystać z trzech opcji urlopu: podstawowego macierzyńskiego – obligatoryjnego, który trzeba wybrać w całości. W przypadku urodzenia jednego dziecka prawo przewiduje 20 tygodni, z czego 14 tygodni jest zarezerwowana wyłącznie dla matki. Bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim można skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni (w pełnym wymiarze lub w części albo nie skorzystać z niego wcale). Trzecią opcją jest urlop rodzicielski liczący 26 tygodni, który można wykorzystać wyłącznie bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.

Wymiar urlopu zależy od liczby urodzonych dzieci. Maksymalny urlop macierzyński i rodzicielski to:

  • do 52 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka (w tym 20 tygodni podstawowy, 6 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski),
  • do 65 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci (w tym 31 tygodni podstawowy, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski),
  • do 67 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci (w tym 33 tygodnie podstawowy, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski),
  • do 69 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci (w tym 35 tygodni podstawowy, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski),
  • do 71 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga dzieci i więcej (w tym 37 tygodni podstawowy, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski).

Przez cały ten okres rodzic ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jego wysokość zależy od wysokości składek zdrowotnych, jakie pracodawca wpłacał do ZUS. Pod uwagę brana będzie średnia wysokość z ostatnich 12 miesięcy. Urlop macierzyński zaczyna się od dnia porodu. Zdarzają się jednak przypadki, gdy poród następuje później niż przewidywany przez lekarza termin – urzędnicy mogą (choć nie muszą – zależy to od dobrej woli i wytycznych urzędu) potraktować wyznaczony wcześniej termin jako początek urlopu i naliczania zasiłku. (fot. sxc.hu/pawel_231)

 

Dodaj komentarz

Wypełnienie poniższych pól jest wymagane. Adres email nie będzie publikowany.